2016年，馬鞍山邊檢站在安徽移民管理系統(tǒng)率先試點(diǎn)招錄警務(wù)輔助人員。期間，該站堅(jiān)持以嚴(yán)把招錄關(guān)口、完善規(guī)章制度、狠抓教育培訓(xùn)、做好暖警保障為切入點(diǎn)，助推輔警隊(duì)伍整體建設(shè)發(fā)展進(jìn)入良性循環(huán)軌道。
4年來，該站輔警累計(jì)執(zhí)勤近8000小時(shí)，圓滿完成24次重大安保及專項(xiàng)邊檢勤務(wù)，尤其是在嚴(yán)防境外疫情輸入工作中，該站輔警和民警職工團(tuán)結(jié)協(xié)作，圓滿完成了全省80%以上的國際航行船舶出入境邊防檢查任務(wù)，有效履行了職責(zé)使命。
立起規(guī)矩帶隊(duì)伍
沒有規(guī)矩，不成方圓。自2016年啟動(dòng)第一批邊檢輔警招錄工作以來，馬鞍山邊檢站便全權(quán)委托駐地人力資源公司，嚴(yán)格招錄和政審程序，確保錄用人員政治可靠、品行端正、素質(zhì)過硬。僅在今年招錄過程中，該站即排除2名學(xué)歷不符人員，淘汰20余名體能不合格人員，切實(shí)從源頭上把好輔警隊(duì)伍“入口關(guān)”。
2019年，該站結(jié)合警隊(duì)實(shí)際，修訂完善了管理教育、著裝禮儀、績效考核等輔警管理相關(guān)制度，并以考核制度為抓手，獎(jiǎng)勤罰懶，表彰3名年度考核優(yōu)秀輔警，選拔3名輔警組長。日常管理中，該站對(duì)考核優(yōu)秀的輔警予以通報(bào)表彰和績效加分并增發(fā)績效工資，對(duì)連續(xù)末位同志進(jìn)行談話提醒、績效扣分等懲處，最大化調(diào)動(dòng)了人員工作積極性，形成了濃厚的“比、學(xué)、趕、幫、超”氛圍。
按照“誰使用誰管理”原則，該站進(jìn)一步明確了輔警管理和監(jiān)督責(zé)任，將管理延伸到“八小時(shí)”工作時(shí)間外，逐步形成了管理教育長效機(jī)制。
狠抓培訓(xùn)強(qiáng)素質(zhì)
為避免“穿上制服就上崗”現(xiàn)象，馬鞍山邊檢站采取“脫產(chǎn)培訓(xùn)一個(gè)月、在崗試用兩個(gè)月，轉(zhuǎn)正以后再復(fù)訓(xùn)”的培養(yǎng)辦法。期間，緊貼崗位特點(diǎn)和實(shí)際需要，圍繞船舶檢查監(jiān)護(hù)、口岸限定區(qū)域管理和邊檢勤務(wù)常遇問題處理等內(nèi)容開展系統(tǒng)培訓(xùn)，并編寫《輔警執(zhí)勤一本通》配發(fā)至每名輔警，實(shí)現(xiàn)輔警培訓(xùn)“私人訂制”。
工作中，通過實(shí)行“警帶輔”的“一對(duì)一”模式，將輔警與執(zhí)勤民警混合編組開展實(shí)踐教學(xué)，每月組織業(yè)務(wù)知識(shí)及警務(wù)技能考核，固強(qiáng)補(bǔ)弱、逐項(xiàng)提高。
該站還努力為輔警隊(duì)伍成長發(fā)展拓寬平臺(tái)。期間，成功協(xié)調(diào)駐地高校開設(shè)學(xué)歷專班，鼓勵(lì)輔警提高自身文化水平。4年來，先后有1名輔警考取碩士研究生、6名輔警取得本科學(xué)歷、2名輔警獲得會(huì)計(jì)師資格，隊(duì)伍綜合素質(zhì)顯著提升。
從優(yōu)待警暖人心
“暖心才能留人”。馬鞍山邊檢站嚴(yán)格執(zhí)行駐地警務(wù)輔助人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并依法為所聘輔警全額繳納“五險(xiǎn)一金”。此外，還區(qū)分工作年限、職務(wù)差別和崗位表現(xiàn)，每年調(diào)整一次績效工資和年度考核獎(jiǎng)勵(lì)，增設(shè)層級(jí)工資和兼職駕駛崗位津貼，并建立執(zhí)勤崗位輔警慰問和困難幫扶機(jī)制，累計(jì)慰問執(zhí)勤輔警100余人次，困難輔警6人次。
參照民警帶薪休假制度，該站對(duì)工作滿1年的輔警落實(shí)年休假政策，做到應(yīng)休盡休。同時(shí)，堅(jiān)持落實(shí)定期健康體檢制度，對(duì)輔警每年開展一次健康體檢，與民警體檢標(biāo)準(zhǔn)一致并建立健康檔案，還將輔警醫(yī)療救治納入“綠色通道”機(jī)制，全力保障輔警生命健康安全。
此外，還專門為輔警設(shè)置獨(dú)立辦公室，配齊辦公設(shè)備和辦公用品，將輔警統(tǒng)一納入工作餐保障范疇，高標(biāo)準(zhǔn)建成集工作、休息、閱讀、健身和娛樂等功能為一體的執(zhí)勤休息室。輔警隊(duì)伍獲得感、認(rèn)同感顯著提升。(市民記者 高俊永 張浩）
