今年以來，多地相繼上調(diào)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，讓人心生期盼。經(jīng)過記者梳理，這輪上調(diào)的省區(qū)市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，普遍增加在100元以上，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也一并看漲。

此輪工資標(biāo)準(zhǔn)為什么會(huì)上調(diào)，各地上班族能拿到多少錢？是否會(huì)對用工企業(yè)產(chǎn)生影響？記者就相關(guān)情況進(jìn)行了調(diào)查。

漲了多少錢

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

從7月1日起，上海將月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2480元調(diào)整到2590元，增加110元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從每小時(shí)22元調(diào)整到23元。

同日，天津的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也進(jìn)行了調(diào)整，由每月2050元調(diào)整為每月2180元，增加130元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)20.8元調(diào)整為22.6元。

8月1日起，北京月最低工資標(biāo)準(zhǔn)也將從2200元調(diào)整到2320元，增加120元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)12.64元調(diào)整為13.33元。

不光是上述地區(qū)，今年二季度以來，江西、黑龍江、新疆、陜西、西藏等省份第一檔最低工資分別上調(diào)至每月1850元、1860元、1900元、1950元、1850元。

同時(shí)，安徽、吉林、四川、廣東、海南等地在今年發(fā)布的相關(guān)政府信息中，均提及計(jì)劃在2021年內(nèi)可能調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

多長時(shí)間調(diào)一次

我國在制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，秉持的是穩(wěn)妥慎重的調(diào)整思路。近兩年來，受新冠肺炎疫情的沖擊，又面對國際國內(nèi)市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的不確定性，我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展面臨一定的困難。中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)特約研究員蘇海南介紹說，以前兩年必須要調(diào)整一次最低工資標(biāo)準(zhǔn)，后來放寬到每兩年到三年調(diào)整一次。調(diào)整的幅度也不宜太大，這樣既保障了低端勞動(dòng)者及其贍養(yǎng)人口的基本生活不受影響，又不會(huì)讓企業(yè)的人工成本大幅度提升，影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

蘇海南表示，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是全國同步進(jìn)行的，具體由各地自行安排。此前按照人社部發(fā)布的信息，全國約20個(gè)省份在2021年之前最近一次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是在2017年或2018年。2020年，由于受新冠肺炎疫情影響，多地為支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)暫緩了調(diào)整節(jié)奏。因此，2021年這些地區(qū)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，正是呼應(yīng)了我國薪酬體系的制度安排。

另據(jù)記者了解，截至目前，第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過2000元的地區(qū)有上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江。

誰是受益者

最低工資標(biāo)準(zhǔn)面對的是所有用人單位，保障的是勞動(dòng)者在正常付出勞動(dòng)以后應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。其中，最受益的人群是低收入行業(yè)的從業(yè)者，特別是中小微企業(yè)最低崗位的工資水平，如主要依靠底薪來滿足本人及其贍養(yǎng)人口基本生活需要的勞動(dòng)者。

調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)也對人力資源市場發(fā)出了信號(hào)。蘇海南表示，這意味著用人單位對本單位那些接近或距離最低工資標(biāo)準(zhǔn)水平不遠(yuǎn)的崗位，客觀上也應(yīng)上調(diào)相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而在勞動(dòng)力市場上形成勞資協(xié)商工資水平的推動(dòng)力。

工資上調(diào)會(huì)增加企業(yè)的用人成本嗎？為滿足人民群眾日常生活的需要，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是必然趨勢，確實(shí)會(huì)使用工單位人工成本有一定比例的上升。不過按照經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)踐看，企業(yè)對待員工的態(tài)度，相當(dāng)程度上影響著企業(yè)能否可持續(xù)生存和發(fā)展。勞動(dòng)報(bào)酬給得多，勞動(dòng)者就會(huì)相應(yīng)付出更好的勞動(dòng)，吸引更優(yōu)秀的人才，最后的產(chǎn)出往往大于工資的投入，企業(yè)算總賬其實(shí)并不會(huì)吃虧。

此次多地漲工資時(shí)還發(fā)出了特別提醒。如上海在宣布調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)明確提出，加班費(fèi)、中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼以及伙食補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等不作為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，由用人單位另行支付。

最低工資收入增加，對許多人來說，不光直接增加了100元左右的月工資，在由此帶動(dòng)工資水平適當(dāng)上漲的基礎(chǔ)上，其他以最低工資標(biāo)準(zhǔn)或以工資水平為基數(shù)按一定比例確定的加班工資、職工失業(yè)保險(xiǎn)金、帶薪休假工資、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、試用期工資、公益性崗位工資以及單位歇業(yè)、停產(chǎn)等情況下的工資、生活費(fèi)也將上漲。其中，目前我國大部分地區(qū)制定的失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%，用人單位支付勞動(dòng)者病假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

此外，如果是公司里的業(yè)務(wù)員，以拿“無底薪+高提成”來獲得收入，當(dāng)個(gè)別月份不能完成工作任務(wù)時(shí)，這份最低工資標(biāo)準(zhǔn)，至少能幫助其在業(yè)績困難時(shí)期多一點(diǎn)薪酬保障。（經(jīng)濟(jì)日報(bào)-中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者 敖 蓉）