人才是競爭之本、創(chuàng)新之源，是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的戰(zhàn)略性資源和決定性因素。為了加快優(yōu)秀人才集聚，拓展黨政人才來源渠道，優(yōu)化年輕干部專業(yè)結(jié)構(gòu)，我市立足發(fā)展實際，出臺多項優(yōu)惠政策，為儲備人才智力、促進(jìn)城市長遠(yuǎn)發(fā)展夯實基礎(chǔ)。

一、什么樣的人才受事業(yè)單位矚目？

簡單來說，凡專業(yè)方向符合馬鞍山發(fā)展定位的青年人才，特別是目前我市儲備不足的緊缺專業(yè)全日制碩士研究生以上的青年人才，都可以歸類為市直事業(yè)單位想要引進(jìn)的緊缺專業(yè)高校畢業(yè)生。

引進(jìn)緊缺專業(yè)高校畢業(yè)生的范圍，主要面向“雙一流”大學(xué)，或需求專業(yè)學(xué)科為“雙一流”的重點高校；引進(jìn)對象一般為“雙一流”大學(xué)（學(xué)科）畢業(yè)的全日制應(yīng)屆碩士、博士研究生，碩士研究生年齡不超過30周歲，博士研究生年齡不超過35周歲。

引進(jìn)人才不僅要思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正，在校期間表現(xiàn)良好，能如期畢業(yè)并獲得畢業(yè)證、學(xué)位證，還要有志于從事黨政工作、具有為民服務(wù)的情懷，有一定組織協(xié)調(diào)能力、文字和口頭表達(dá)能力，能夠服從組織安排，適應(yīng)崗位工作要求。

二、事業(yè)單位引進(jìn)人才的方式有哪些？

根據(jù)《馬鞍山市直事業(yè)單位引進(jìn)緊缺專業(yè)高校畢業(yè)生實施辦法（試行）》，引進(jìn)緊缺專業(yè)高校畢業(yè)生工作由市委組織部牽頭，會同市編辦、市人社局等相關(guān)部門實施。引進(jìn)工作遵循“專業(yè)導(dǎo)向、規(guī)模適度、形成梯次”的原則。

制定方案后，市委組織部會同市人社等部門與相關(guān)高校對接聯(lián)系，進(jìn)行人才引進(jìn)公告發(fā)布、校園推介工作。對報名的學(xué)生，通過面試引進(jìn)。如報名人數(shù)較多，則會采取先比選、再面試的方式進(jìn)行。

面試通過后，市委組織部將與面試入圍學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議，并在其如期畢業(yè)后進(jìn)行體檢、考察等工作。經(jīng)公示無異議后引進(jìn)人才將會被正式錄用。

三、可享受什么樣的政策和待遇？

引進(jìn)的高校畢業(yè)生可入市直事業(yè)編制，也可經(jīng)征求畢業(yè)生意見，進(jìn)入市屬企業(yè)。

引進(jìn)人才在確定入編單位后，將由市委組織部統(tǒng)一安排到市直相關(guān)黨政機(jī)關(guān)崗位學(xué)習(xí)，一年后再統(tǒng)一安排到開發(fā)區(qū)、園區(qū)新區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)或其他經(jīng)濟(jì)社會一線鍛煉培養(yǎng)。試用期滿，經(jīng)考核合格的，碩士研究生按管理崗八級職員、博士研究生按管理崗七級職員定級。

引進(jìn)的人才符合公務(wù)員調(diào)任條件后，根據(jù)其現(xiàn)實表現(xiàn)、考核結(jié)果及干部隊伍建設(shè)需要，可優(yōu)先調(diào)任。

引進(jìn)的人才可以按照規(guī)定享受政策獎補，以及配偶就業(yè)、子女入學(xué)等方面的優(yōu)惠政策。

記者 張令琪