事業(yè)興衰，唯在用人；用人之要，重在導(dǎo)向。
對(duì)待人才，我市不光拿出了一攬子政策“引才”“育才”，還積極完善配套機(jī)制“用才”“留才”，通過“引才育才并舉、用才留才并重”，為人才成長提供充分的空間。
一、我市對(duì)人才的成長可提供哪些平臺(tái)支撐？
支持科技研發(fā)平臺(tái)建設(shè)。我市依托政府性投資公司，組建實(shí)體化戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究總院，實(shí)施市場(chǎng)化運(yùn)作。國家級(jí)科研機(jī)構(gòu)、國內(nèi)外知名高校、中央直屬企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)、跨國公司來我市全資或控股設(shè)立具有獨(dú)立法人資格的研發(fā)機(jī)構(gòu)，按我市支持企業(yè)自主創(chuàng)新若干政策規(guī)定，給予最高不超過3000萬元綜合支持；新建國家或省重點(diǎn)試驗(yàn)室、工程研究中心、技術(shù)創(chuàng)新中心等企業(yè)研發(fā)平臺(tái)，給予最高不超過200萬元獎(jiǎng)勵(lì)。出臺(tái)《馬鞍山市支持“研發(fā)飛地”建設(shè)實(shí)施辦法（試行）》，支持企業(yè)在市外以“研發(fā)飛地”形式建設(shè)研發(fā)機(jī)構(gòu)，就地引進(jìn)使用人才，實(shí)現(xiàn)“研發(fā)在外、轉(zhuǎn)化在馬”。
搭建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。我市通過加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有孵化器、創(chuàng)業(yè)園等創(chuàng)業(yè)平臺(tái)的整合提升，鼓勵(lì)行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)、創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織等社會(huì)力量參與“眾創(chuàng)空間”等新型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，打造一批低成本、便利化、全要素、開放式的創(chuàng)業(yè)孵化平臺(tái)。對(duì)新認(rèn)定的國家級(jí)、省級(jí)科技企業(yè)孵化器，按我市支持企業(yè)自主創(chuàng)新若干政策規(guī)定，分別給予50萬元、30萬元資助。
二、我市可提供哪些人才管理激勵(lì)機(jī)制？
對(duì)獲評(píng)“市突出貢獻(xiàn)人才”的，最高獎(jiǎng)勵(lì)50萬元；對(duì)獲評(píng)“省突出貢獻(xiàn)人才獎(jiǎng)”的，市財(cái)政給予50%的疊加獎(jiǎng)勵(lì)；獲國務(wù)院、省政府特殊津貼人才，給予等額疊加津貼；獲“安徽省政府友誼獎(jiǎng)”的，給予50萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
對(duì)高層次科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)或初創(chuàng)期成長型企業(yè)，符合規(guī)定的，給予股權(quán)投資、天使引導(dǎo)基金投資支持。對(duì)高層次人才所持股票期權(quán)、股權(quán)期權(quán)、限制性股票、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)、科技成果投資入股等個(gè)人所得稅，按有關(guān)規(guī)定實(shí)行遞延至轉(zhuǎn)讓時(shí)按20%稅率繳納。
深化職稱制度改革，注重業(yè)績導(dǎo)向，實(shí)行“綠色通道”評(píng)聘，放寬資歷、年限、繼續(xù)教育學(xué)時(shí)等條件限制，引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才。出臺(tái)《馬鞍山市特殊技能人才評(píng)價(jià)辦法》，賦予制造業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)自主權(quán)，貫通技工職業(yè)資格與職稱晉升通道。
設(shè)立市“雙創(chuàng)人才港”，對(duì)符合條件的事業(yè)單位在編專業(yè)技術(shù)人員，3年時(shí)間內(nèi)保留人事關(guān)系。
三、我市的人才服務(wù)體系是怎樣的？
建成運(yùn)營市人才服務(wù)中心，推進(jìn)人才服務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，設(shè)立人才“一站式”服務(wù)專窗，上線運(yùn)行“詩城英才”綜合管理平臺(tái)，“駿馬”工程等將實(shí)現(xiàn)“一網(wǎng)通辦”、“不見面”申報(bào)、“背靠背”審核，申報(bào)對(duì)象可通過安徽政務(wù)服務(wù)網(wǎng)馬鞍山分廳，登錄“詩城英才”線上申報(bào)平臺(tái)進(jìn)行申報(bào)。
為進(jìn)一步激發(fā)市場(chǎng)主體活力，我市鼓勵(lì)用人單位通過人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)引進(jìn)急需緊缺高端人才來馬創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。大力培育專業(yè)化人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，支持開拓尋訪、獵頭、測(cè)評(píng)等高端業(yè)態(tài)，鼓勵(lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)建立高校、科研院所、企業(yè)等各類人才庫，利用專業(yè)優(yōu)勢(shì)，在為用人單位推薦、引進(jìn)急需緊缺高端人才過程中發(fā)揮直接、關(guān)鍵作用。
記者 張令琪
