今年3月，馬鞍山市出臺了新一輪人才政策，大力實施“詩城英才”計劃和人才工作“登高”計劃，加快建設長三角重要人才基地。

治國經(jīng)邦，人才為急。馬鞍山的人才新政彰顯了這座城市的惜才愛才之心，不僅向各類高端人才發(fā)出誠摯邀請，也為有意逐夢的大學生提供了舞臺。所謂良禽擇木而棲，人才新政準確把握了大學生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、實習等多方面需求，形成了聚集青年人才的“強磁場”，為打造安徽的“杭嘉湖”、長三角的“白菜心”提供強有力的人才政策支撐。

在以往的刻板印象中，一線城市往往有更多的就業(yè)機會和更好的生活環(huán)境，深受眾多大學生的青睞。但是，隨著近些年大城市人才競爭的日益“內(nèi)卷”化，以及中小城市就業(yè)環(huán)境的改善，大學生的視線正在逐漸下移，越來越多的人愿意選擇“對”的城市，而不是“熱”的城市。在這個背景下，作為長三角城市群城市，馬鞍山近年來不斷出臺政策筑巢引鳳，可以預見將會對本地區(qū)和周邊地區(qū)的人才形成強輻射，為該市出臺的“制造業(yè)三年倍增行動”計劃不斷集聚青年人才力量。

筆者注意到，此輪人才新政中，馬鞍山市重點實施“龍馬”、“駿馬”、“驛馬”、“1221”和人才能力提升五項人才工程，其中一大亮點便是強調(diào)了對大學生等青年人才的引進和培養(yǎng)。在人才引進總目標中，政策計劃在5年內(nèi)結合城市和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要招納培養(yǎng)100000名以上人才和大學生。“駿馬”工程則直接針對青年人才群體，提出一系列來馬就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的政策福利。教育部數(shù)據(jù)顯示，2022年中國高校畢業(yè)生規(guī)模預計達到1076萬人，穩(wěn)定大學畢業(yè)生就業(yè)率成為一項重大挑戰(zhàn)，馬鞍山人才新政重視引入大學生群體落戶，此舉是精準把握當前就業(yè)形勢做出的正確決策。

人才是競爭之本、轉型之需、發(fā)展之要。放眼未來，馬鞍山還需要持續(xù)突出人才的戰(zhàn)略地位，叫響“中國人才吸引力百強城市”的名片。不過，需要注意的是，在人才引入過程中，不能迷信“名校”等頭銜，而應該堅持“為我所需、為我所用”原則，讓人才所具備的專長匹配城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，真正做到“城人之美”。在筆者看來，引進人才的最終目的在于引領城市發(fā)展，城市愛惜人才，人才建設城市，這樣的“雙向奔赴”才能讓馬鞍山的未來更加璀璨奪目、絢麗多彩。

作者：安徽大學馬克思主義新聞觀研究中心 齊正達 馬書宇