數(shù)據(jù)顯示，今年我國高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)1076萬人，同比增加167萬人。疊加兩年多來新冠肺炎疫情等因素影響，今年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻，就業(yè)市場壓力不斷增加。高校畢業(yè)生就業(yè)是一項(xiàng)關(guān)系國計(jì)民生的重要工作，黨和政府高度重視，社會(huì)各界廣泛關(guān)注，人力資源和社會(huì)保障等部門啟動(dòng)百萬就業(yè)見習(xí)崗位募集計(jì)劃，教育部開展全國高校書記校長訪企拓崗就業(yè)專項(xiàng)行動(dòng)，各地高校、企業(yè)也創(chuàng)新招聘方式，努力破解疫情給就業(yè)帶來的影響，為高校畢業(yè)生開拓就業(yè)門路。
做好職業(yè)規(guī)劃
廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)國際商務(wù)專業(yè)2022屆畢業(yè)生何文彬前不久順利收獲德勤華永會(huì)計(jì)師事務(wù)所廣州分所的職位，說起經(jīng)驗(yàn)，他歸結(jié)為自己早早就對(duì)職業(yè)進(jìn)行了規(guī)劃?！拔以诖髮W(xué)期間，給自己定下的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)就是財(cái)會(huì)方向，最終的就業(yè)目標(biāo)是‘四大’會(huì)計(jì)師事務(wù)所?！睘榇耍吮緦I(yè)課程外，還學(xué)習(xí)了ACCA國際特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師。為了有更充足的選擇和試錯(cuò)空間，何文彬在校期間還積極通過實(shí)習(xí)的方式嘗試未來可能從事的職業(yè)。
“對(duì)大學(xué)生而言，職場是陌生的，很多人都不清楚自己適合哪個(gè)方向或未來可能從事什么方向的職業(yè)，因此也缺少對(duì)自己職業(yè)規(guī)劃的布局?！毕嚓P(guān)專家表示，大學(xué)生可以通過學(xué)習(xí)在理論上對(duì)某領(lǐng)域進(jìn)行初步了解，再加上企業(yè)參訪、互聯(lián)網(wǎng)信息收集以及實(shí)地參與實(shí)習(xí)等方式，一步步驗(yàn)證自己的職業(yè)意愿，通過不斷嘗試，做好職業(yè)規(guī)劃，降低試錯(cuò)成本，積累求職經(jīng)驗(yàn)。
一開始尋找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)時(shí)，何文彬主要通過某直聘軟件投遞簡歷，也嘗試過在招聘企業(yè)的官網(wǎng)投遞?！巴ㄟ^直聘軟件尋找實(shí)習(xí)工作效率高，往往投遞10個(gè)就有六七個(gè)企業(yè)有反饋，其中能夠提供實(shí)習(xí)崗位的大多是中小企業(yè)。”何文彬認(rèn)為，作為初始經(jīng)驗(yàn)積累，中小企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的“性價(jià)比”比較高。如果謀求在大型企業(yè)的職業(yè)發(fā)展，擁有同級(jí)別企業(yè)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)會(huì)更有幫助，在目標(biāo)企業(yè)招聘官網(wǎng)投遞簡歷是度過“初始積累期”后的必然選擇。
據(jù)了解，當(dāng)前很多大型企業(yè)都有寒暑期實(shí)習(xí)計(jì)劃，屬于企業(yè)的人才培養(yǎng)項(xiàng)目，“比起日常實(shí)習(xí)，寒暑期實(shí)習(xí)生有轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)。這也是在企業(yè)官網(wǎng)投遞簡歷的優(yōu)勢之一?！毕嚓P(guān)專家表示，當(dāng)然，在不斷豐富經(jīng)歷和積累人脈后，獲得內(nèi)推也是一種高效的解決方案。
專家表示，大學(xué)生尋找心儀工作的過程是一個(gè)不斷收集信息、不斷試錯(cuò)的過程。找工作尤其是找到一份符合自己需求較為滿意的工作，需要不斷付出時(shí)間成本和精力搜集各方信息，并根據(jù)職位需要完善自身知識(shí)儲(chǔ)備和能力拓展。求職者自身具有的知識(shí)能力與職位越相符，獲得該職位的可能性就越大。
規(guī)范網(wǎng)上求職
許虹從去年10月份校園秋招開始投簡歷、面試。許虹的目標(biāo)是國企的管理類、營銷類崗位。受疫情影響，面試基本都在線上，“與線下面試相比，線上面試沒法親自到企業(yè)感受那里的環(huán)境，也沒法與公司招聘人員近距離溝通。偶爾網(wǎng)絡(luò)連接不暢還可能會(huì)對(duì)面試造成影響?！痹S虹無奈地說。
許虹表示，目前求職競爭壓力大，“自己屬于職場小白，只能在證書、競賽獲獎(jiǎng)等方面彌補(bǔ)職場經(jīng)驗(yàn)的不足?！辈贿^許虹提到，學(xué)校在大三時(shí)給同學(xué)們開了一門就業(yè)指導(dǎo)必修課，她學(xué)習(xí)了如何投簡歷、面試注意事項(xiàng)等求職的入門知識(shí)，課上還會(huì)邀請(qǐng)外來機(jī)構(gòu)對(duì)學(xué)生進(jìn)行入職指導(dǎo)，還是很有收獲的。“有條件的話，希望學(xué)校能開展針對(duì)每個(gè)學(xué)生的一對(duì)一就業(yè)咨詢?！痹S虹說。
“對(duì)于求職有困難的學(xué)生，每個(gè)班會(huì)把他們的就業(yè)需求等信息匯總上報(bào)學(xué)院，由學(xué)院老師幫忙推薦面試?！痹S虹表示，自己班上的一名同學(xué)就通過該途徑獲得了崗位。
受疫情影響，大學(xué)畢業(yè)生依靠互聯(lián)網(wǎng)獲取求職信息的比例會(huì)越來越大，對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)招聘規(guī)范性要求也會(huì)逐漸增強(qiáng)。不少畢業(yè)生在求職過程中發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)招聘目前存在不少問題。一是公司信息披露不完善。目前互聯(lián)網(wǎng)招聘中，中小企業(yè)崗位占比較高，而大公司信息在求職軟件上披露得較少，這樣會(huì)使求職者花費(fèi)較長溝通時(shí)間去了解每家公司，導(dǎo)致求職者不容易匹配到期望公司。二是薪資的真實(shí)性。在互聯(lián)網(wǎng)招聘中，很多企業(yè)掛的薪資標(biāo)準(zhǔn)都是一個(gè)區(qū)間，這代表薪資有可商量的余地。但實(shí)際上薪資只是區(qū)間的最低值，最高值數(shù)字只是吸引求職者掛的“羊頭”而已。此外，薪資結(jié)構(gòu)不明晰也會(huì)導(dǎo)致很多求職者“掉坑”，“7000元的薪資可能基礎(chǔ)底薪只有3000元，剩下的都是所謂的加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金等，讓求職者很苦惱。”何文彬說。
搭建暢通平臺(tái)
我國勞動(dòng)力市場規(guī)模全球第一，供需雙方都面對(duì)海量信息，甄別難度巨大。
由于勞動(dòng)力市場供需雙方信息不對(duì)稱，供需不平衡導(dǎo)致的問題將長期存在。求職者的個(gè)性化需求往往被淹沒在招聘信息的汪洋大海之中，用人單位缺乏專業(yè)的人力資源管理人才，為了節(jié)省成本，只能依靠學(xué)歷、學(xué)校，甚至性別等條件進(jìn)行篩選，造成求職過程中文憑“內(nèi)卷”嚴(yán)重。尤其是受疫情影響，以往可以面對(duì)面開展的招聘會(huì)、雙選會(huì)大多轉(zhuǎn)為線上，加劇了信息不對(duì)稱，也帶來“求職難”的廣泛焦慮。
對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國家對(duì)外開放研究院教授李長安認(rèn)為，要通過建立健全勞動(dòng)力市場服務(wù)設(shè)施、機(jī)構(gòu)打通求職過程中的信息堵點(diǎn)。雖然現(xiàn)在有一些知名的中介機(jī)構(gòu)、服務(wù)平臺(tái)，但由于信息太過繁雜，很難實(shí)現(xiàn)供需雙方的精準(zhǔn)對(duì)接。要解決上述問題，一方面可以借助大數(shù)據(jù)、算法等科技手段，幫助求職者和用人單位篩選信息、精準(zhǔn)對(duì)接；另一方面還要發(fā)揮基層工會(huì)組織、勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)的功能，提高供給對(duì)接的精準(zhǔn)性。
為了應(yīng)對(duì)疫情帶來的影響，相關(guān)部門也在積極行動(dòng)，抓住畢業(yè)生求職的黃金期、沖刺期，打通信息堵點(diǎn)。教育部會(huì)同各地各高校和12家社會(huì)招聘機(jī)構(gòu)，集中開展“24365校園招聘服務(wù)”系列專場招聘活動(dòng)，為畢業(yè)生提供大量就業(yè)崗位信息。高校書記、校長及領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭走進(jìn)企業(yè)，與相關(guān)單位建立就業(yè)合作渠道，為畢業(yè)生挖掘更多崗位資源。
“今年以來，學(xué)校積極開展畢業(yè)生就業(yè)意向登記，匯總了畢業(yè)生就業(yè)意向需求和簡歷，聯(lián)系各地方人社部門和重點(diǎn)單位，進(jìn)行專項(xiàng)推薦，精準(zhǔn)對(duì)接。”南開大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任李軍介紹，畢業(yè)生求職登記開展以來，已向各用人單位推薦畢業(yè)生千余人次，有效提升了就業(yè)推薦的效果。
“學(xué)校主動(dòng)走出去拓崗，與企業(yè)主動(dòng)來招聘是有區(qū)別的?！睆V東財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院黨委副書記蘇曉冠解釋說，學(xué)校主動(dòng)，是帶著學(xué)校學(xué)生就業(yè)需求有的放矢、深入企業(yè)，與企業(yè)負(fù)責(zé)人面對(duì)面直接交流。這讓我們真實(shí)了解到企業(yè)用人需求，有利于學(xué)校改進(jìn)人才培養(yǎng)模式，培養(yǎng)更多符合市場需求的人才。(記者 李 丹)
