40歲的孫林順是中鋼天源股份有限公司技術(shù)工，他在一線工作20余年，雖有技術(shù)專利卻因?qū)W歷而無法進(jìn)行職稱晉升。今年通過安徽省馬鞍山市探索的特殊技能人才評(píng)價(jià)改革，終于被破格評(píng)為二級(jí)鉗工。從江西來安徽漂泊多年的他，也因此獲得了相應(yīng)的人才補(bǔ)貼，決定在這里買房安家落戶。
孫林順的職業(yè)技能等級(jí)證書。新華社記者周暢攝
持續(xù)開展“唯帽子”問題治理，下放企業(yè)人才評(píng)價(jià)自主權(quán)，把是不是人才、是什么樣人才的“話語權(quán)”交給企業(yè)；60%以上經(jīng)費(fèi)用于支持青年科技人才，60%以上項(xiàng)目由青年科技人才牽頭承擔(dān)；編制人才圖譜，精準(zhǔn)招引“高精尖缺”產(chǎn)業(yè)人才；實(shí)現(xiàn)人才清單化服務(wù)，建立“助創(chuàng)專員”……
7月7日，安徽省召開大力實(shí)施人才興皖工程加快打造人才發(fā)展和創(chuàng)新高地工作會(huì)議，對(duì)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革、加快建設(shè)國(guó)家戰(zhàn)略人才力量、強(qiáng)化重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才支撐、拓展人才交流合作、營(yíng)造拴心留人“養(yǎng)人”環(huán)境等做了詳細(xì)部署。
家鄉(xiāng)在寧夏的中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)碩士研究生孟穎，前不久參加了在蕪湖市舉辦的“慧聚長(zhǎng)三角 共筑中國(guó)夢(mèng)”青年學(xué)子交流營(yíng)。她在結(jié)營(yíng)儀式上說：“‘紫云英人才計(jì)劃’誠(chéng)意滿滿、飽含溫情，無不體現(xiàn)這座城市對(duì)青年人才的友好包容。”
“慧聚長(zhǎng)三角 共筑中國(guó)夢(mèng)”青年學(xué)子交流營(yíng)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)。新華社記者周暢攝
蕪湖市的“紫云英人才計(jì)劃”，破解了以往人才政策“碎片化”問題。整合醫(yī)療、教育、人社等部門23項(xiàng)服務(wù)資源，建立惠企惠才政策網(wǎng)上超市，上線運(yùn)行“蕪湖紫云英人才服務(wù)平臺(tái)”，實(shí)現(xiàn)人才政策“一站查詢”、人才補(bǔ)貼“一站領(lǐng)取”、人才服務(wù)“一站辦理”。蕪湖市還通過組建“紫云英”人才獵聘公司，綜合運(yùn)用尋獵外包、承辦賽會(huì)等市場(chǎng)化手段，精準(zhǔn)獵聘重點(diǎn)領(lǐng)域人才。
根據(jù)7日的會(huì)議精神，安徽省將通過定向招引萬千億產(chǎn)業(yè)人才、壯大地標(biāo)產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍、科教協(xié)同培養(yǎng)人才、強(qiáng)化企業(yè)創(chuàng)新主體地位、加大高校畢業(yè)生招引力度等5個(gè)方面，堅(jiān)持教育發(fā)展、科技創(chuàng)新和人才培養(yǎng)一體推進(jìn)。
同時(shí)，安徽省將從健全人才分級(jí)分類服務(wù)體系、實(shí)行人才清單化服務(wù)、提供外籍人才便利化服務(wù)、優(yōu)化線上線下服務(wù)等方面，著力構(gòu)建全方位、全周期的人才服務(wù)體系，不斷培育和涵養(yǎng)良好的人才發(fā)展“生態(tài)圈”。著眼實(shí)現(xiàn)由“人找政策”到“政策找人”，讓各類用人主體和人才快速對(duì)號(hào)入座。
合肥市培育發(fā)展“芯屏汽合”“集終生智”產(chǎn)業(yè)體系，圍繞產(chǎn)業(yè)所需持續(xù)開展合肥專班高校行、高校師生合肥行、“合肥請(qǐng)您來”等人才招引活動(dòng)，推出單程車票免費(fèi)、公交旅游免費(fèi)、租賃住房免費(fèi)等“三免”政策，促進(jìn)人才來就業(yè)、成果來轉(zhuǎn)化。
用好人才是對(duì)人才的最大尊重。“我們始終信任人才、鼓勵(lì)創(chuàng)新，以開放包容的態(tài)度讓人才潛心研究、敢于試錯(cuò)?！焙戏适形睍?、市長(zhǎng)羅云峰說，合肥市突出寬容自主用活人才，提高風(fēng)險(xiǎn)容忍度、新業(yè)態(tài)寬容度、人才認(rèn)定自主度，創(chuàng)優(yōu)服務(wù)環(huán)境留住人才。
創(chuàng)新之道，唯在得人。安徽省通過完善人才分類評(píng)價(jià)制度、創(chuàng)新人才編制保障機(jī)制、加大授權(quán)松綁減負(fù)力度、強(qiáng)化科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化、引導(dǎo)人才向基層一線流動(dòng)等方面，堅(jiān)持體制內(nèi)外人才一視同仁，突出創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)導(dǎo)向，有效激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
想人才之所想、想人才之將想、想人才之未想。據(jù)介紹，下一步，安徽省將做好海納百川引人才、多措并舉育人才、千方百計(jì)聚人才、不拘一格用人才的人才工作，加快打造人才發(fā)展和創(chuàng)新高地。（記者周暢）
