“去年入職安徽科達(dá)新材料有限公司，當(dāng)年就入選市‘龍馬’工程人才，我感受到馬鞍山市委、市政府引育人才的力度，政府拿出真金白銀對(duì)企業(yè)和個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)補(bǔ)，落實(shí)人才的住房、安家政策，解決我們的后顧之憂。讓我們更加有精力、有動(dòng)力投身本職工作，助力企業(yè)發(fā)展?！痹谖挥诋?dāng)涂經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)的安徽科達(dá)新材料有限公司（以下簡(jiǎn)稱科達(dá)新材料），人力資源總監(jiān)魏俊用親身經(jīng)歷為我市人才強(qiáng)市戰(zhàn)略點(diǎn)贊。

大學(xué)畢業(yè)后，魏俊先后在外省市多家企業(yè)任職，從基層一步步做起，擔(dān)任過(guò)很多企業(yè)的人力資源高管。2021年底，科達(dá)新材料看中了有著豐富管理經(jīng)驗(yàn)的魏俊，引進(jìn)他擔(dān)任公司的人力資源總監(jiān)。2022年初，當(dāng)涂縣委人才辦的工作人員帶著人才政策來(lái)到科達(dá)新材料進(jìn)行宣講，入職新公司不久的魏俊在了解到馬鞍山市和當(dāng)涂縣的各項(xiàng)人才引進(jìn)政策之后，他驚喜地發(fā)現(xiàn)，這里的人才政策力度和范圍之大，甚至超過(guò)了他之前工作過(guò)的一些大城市。隨后，魏俊本人也成功申報(bào)了馬鞍山市“龍馬”工程，被認(rèn)定為市級(jí)高層次人才。在親身感受到當(dāng)?shù)匾诺恼\(chéng)意之后，擁有多年人力資源高管經(jīng)歷的魏俊敏銳地意識(shí)到，馬鞍山市良好的人才發(fā)展生態(tài)一定可以為企業(yè)發(fā)展提供有效的助力。很快，魏俊結(jié)合企業(yè)實(shí)際需求，把人才政策加入到了對(duì)外招才引智的宣傳中，為科達(dá)新材料廣開(kāi)招賢納才之路。2022年，科達(dá)新材料一共新引進(jìn)本科及以上學(xué)歷的人才17名，全部通過(guò)了市級(jí)“駿馬”青年人才工程的認(rèn)定，分檔次享受到了每人2萬(wàn)元至6萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，魏俊積極與當(dāng)涂經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)溝通合作，幫助科達(dá)新材料的優(yōu)秀人才申請(qǐng)到了一批可以直接拎包入住的人才公寓，為新引進(jìn)的外地人才解決了后顧之憂。

“馬鞍山是科技型企業(yè)創(chuàng)業(yè)的好地方?！蔽嚎∩钣懈杏|地說(shuō)。在他的努力下，科達(dá)新材料已經(jīng)建立起一套以“培養(yǎng)、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新”為核心的人才制度，形成了人才“引得來(lái)、留得住、用得好”的嶄新格局。依靠人才政策和市縣兩級(jí)支持助推，公司逐漸成為行業(yè)的領(lǐng)跑者。

如今，科達(dá)新材料猶如一匹黑馬，產(chǎn)值一年翻一番，從2021年的2億元，到2022年的4億元，今年目標(biāo)是突破8億元。“企業(yè)的發(fā)展依靠人才，人才決定企業(yè)的未來(lái)?！蔽嚎∠嘈?，科達(dá)新材料一定可以在馬鞍山這片熱土上繼續(xù)書(shū)寫(xiě)高質(zhì)量發(fā)展的嶄新篇章。

記者 吳黎明 通訊員 趙景勛