“媽媽?shí)彙币蚬ぷ鲿r(shí)間靈活、可以兼顧家庭，吸引了不少育兒婦女的目光。據(jù)《工人日報(bào)》報(bào)道，一些用人單位的“媽媽?shí)彙备偁幖ち遥瑫r(shí)存在崗位缺乏晉升通道、崗位選擇有限、多為合同制或者臨時(shí)用工等瓶頸，需要社會(huì)各方給予更多關(guān)注和支持。

近年來，一些企業(yè)自發(fā)拓崗設(shè)崗，加之地方政府助力開發(fā)，催生了不少對寶媽友好的“媽媽?shí)彙保槕?yīng)了寶媽們一手帶娃、一手賺錢的雙向需求，既給寶媽提供了適宜的工作機(jī)會(huì)，挖掘了寶媽的勞動(dòng)力資源，也減輕了寶媽的負(fù)擔(dān)，緩解了寶媽的壓力。同時(shí)，“媽媽?shí)彙币灿兄谄髽I(yè)吸引更多的勞動(dòng)力和人才，有助于企業(yè)拓寬用工空間，提升勞動(dòng)管理活力，有助于企業(yè)的健康發(fā)展。

“媽媽?shí)彙彪m然具有工作時(shí)間靈活、勞動(dòng)管理方式靈活等特點(diǎn)，給勞動(dòng)者帶娃提供了人性化便利，但也暴露一些問題。比如，崗位多集中于生產(chǎn)制造行業(yè)的勞動(dòng)密集型崗位，性質(zhì)多為合同制或臨時(shí)用工，待遇普遍低于正常用工（有的崗位甚至存有社保繳納不全、不及時(shí)等問題），多適配學(xué)歷較低或技能單一的女性，崗位的豐富性不足，上升空間較小……這些問題在一定程度上降低了“媽媽?shí)彙钡奈Γ拗屏藢殝寕兊木蜆I(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展，甚至可以說“浪費(fèi)”了一些寶媽的能力。

不少寶媽都非常優(yōu)秀，既有較高的學(xué)歷，也有較強(qiáng)的工作能力，在某些領(lǐng)域具有專業(yè)的勞動(dòng)技能、管理素養(yǎng)和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。生娃之前，她們可能已經(jīng)是某些用人單位的部門主管、業(yè)務(wù)骨干、行家里手，盡管因?yàn)樯?、育娃?dǎo)致工作出現(xiàn)了一段時(shí)間的“空檔期”，但她們的能力和經(jīng)驗(yàn)還在，她們也有信心和意愿在比較優(yōu)質(zhì)的“媽媽?shí)彙睆?fù)出。這就對“媽媽?shí)彙碧岢隽烁叩囊蟆?/p>

顯然，“媽媽?shí)彙庇辛藬?shù)量還要有質(zhì)量。地方政府、人社部門、相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)、用人單位等在拓展“媽媽?shí)彙钡倪^程中，應(yīng)該看到一些寶媽對“對口崗位”、穩(wěn)定崗位或優(yōu)質(zhì)崗位的需求，設(shè)立多模式、多工種、多層次的“媽媽?shí)彙?，并不斷完善“媽媽?shí)彙惫芾頇C(jī)制和標(biāo)準(zhǔn)，保障“媽媽?shí)彙钡膭趧?dòng)待遇，優(yōu)化“媽媽?shí)彙钡膭趧?dòng)環(huán)境，暢通“媽媽?shí)彙钡纳仙溃鰪?qiáng)“媽媽?shí)彙钡囊?guī)范性、長期性、穩(wěn)定性。

同時(shí)，還可考慮對接居家辦公、不固定工時(shí)制、綜合工時(shí)制等勞動(dòng)模式，將相關(guān)用人單位的一些正常崗位改造成適合寶媽就業(yè)的“媽媽?shí)彙被颉皽?zhǔn)媽媽?shí)彙?，既保留崗位原有的性質(zhì)和待遇，也讓?shí)徫贿m配寶媽們的多元需求。

對有些寶媽而言，“媽媽?shí)彙笨赡苤皇沁^渡性崗位，她們更在乎有一個(gè)“魚和熊掌可以兼得”的工作機(jī)會(huì)，而不太在乎崗位的待遇、發(fā)展空間等。也有不少寶媽會(huì)把“媽媽?shí)彙碑?dāng)做一個(gè)長期的就業(yè)平臺(tái)，比較在意崗位的適配性、質(zhì)量、待遇和體驗(yàn)。因此，不能只把發(fā)展“媽媽?shí)彙碑?dāng)做權(quán)宜之計(jì)，不能只滿足于“媽媽?shí)彙钡臄?shù)量，只側(cè)重提供較低端的崗位，而應(yīng)當(dāng)抱著長期建設(shè)的思維，不斷提升“媽媽?shí)彙钡馁|(zhì)量，規(guī)范“媽媽?shí)彙钡墓芾?，把“媽媽?shí)彙睂?dǎo)入健康有序發(fā)展的軌道。

做好這些工作，才能找到“媽媽?shí)彙惫┙o與寶媽就業(yè)需求之間的最大公約數(shù)，為寶媽們提供更多、更適合的就業(yè)選擇，讓她們在崗位上更有歸屬感，更有干頭和盼頭，才能為構(gòu)建生育友好型社會(huì)注入更多正能量。 （唐山客）