中安在線、中安新聞客戶端訊 就業(yè)是最基本的民生之一，據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，今年安徽省應(yīng)屆高校畢業(yè)生預(yù)計有50余萬人，總量再創(chuàng)新高。為做好今年高校畢業(yè)生的就業(yè)工作，我省千方百計穩(wěn)崗拓崗，拓寬招聘渠道，積極幫助高校畢業(yè)生實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。
新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)帶來更多就業(yè)空間
“我去年11月就拿到了合肥一家企業(yè)的offer，今年7月就能正式入職。”合肥工業(yè)大學汽車與交通工程學院2021級碩19班的劉嘉茗告訴記者，從2023年就開始陸續(xù)向各家企業(yè)投送簡歷，終于找到了一家心儀的公司。劉嘉茗所在的班級有學生180多人，其中很大一部分去了合肥各家車企。“這些年合肥汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，也給我們畢業(yè)生提供了很充足的就業(yè)機會?！?/p>
在采訪中記者了解到，近年來伴隨著我省新興產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展以及傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的加速轉(zhuǎn)型，在促進人才供需匹配方面，產(chǎn)教融合、校企合作等新形式不斷涌現(xiàn)，也為畢業(yè)生提供了大量就業(yè)崗位。
雖然距離畢業(yè)還有一個月，但在蚌埠學院電子與電氣工程學院的“微電子班”，班級38名學生全部與單位簽訂了就業(yè)協(xié)議，實現(xiàn)100%就業(yè)。據(jù)學院負責人介紹，“微電子班”由學院推薦、學生自薦與企業(yè)擇優(yōu)的方式，采用“3+1”聯(lián)合人才培養(yǎng)模式，學生最后一學年到企業(yè)開展特色課程學習、頂崗實習、畢業(yè)設(shè)計等。
安徽大學就業(yè)處負責人認為，從近年來社會需求和各專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)總體情況來看，電子、電氣類等傳統(tǒng)工科專業(yè)及材料、集成電路類等新工科專業(yè)市場需求大，畢業(yè)生整體去向落實率較高，就業(yè)形勢較好。相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)流向主要集中在新一代信息技術(shù)、高端裝備制造、新能源汽車和智能網(wǎng)聯(lián)汽車、人工智能、新材料等安徽省十大新興產(chǎn)業(yè)?！?023年，安徽大學留皖就業(yè)畢業(yè)生服務(wù)以芯屏汽合為標識的安徽省十大新興產(chǎn)業(yè)占比達69.34%。”
為適應(yīng)新業(yè)態(tài)，合肥職業(yè)技術(shù)學院建立了專業(yè)動態(tài)調(diào)整機制，在統(tǒng)計分析就業(yè)數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上，2024年將招生專業(yè)從2023年的46個進一步壓縮至43個，確保2024年專業(yè)與安徽產(chǎn)業(yè)對接率達到80%以上。并在招生人數(shù)、辦學資源配置上向安徽省急需人才的專業(yè)傾斜。并主動對接京東方、國軒高科、長鑫存儲等重點企業(yè)，依托國家級“合肥（新站）高新技術(shù)產(chǎn)教聯(lián)合體”、省級“訊飛星火（認知大模型）數(shù)字生態(tài)產(chǎn)教融合共同體”、合肥民政學院等7個特色產(chǎn)業(yè)學院，延長合作鏈條、深化校企合作，推動學生由實習向就業(yè)延伸，實現(xiàn)畢業(yè)即高質(zhì)量就業(yè)。
校園招聘會架起供需兩端“連接橋”
在畢業(yè)生的求職過程中，校園招聘會是重要一環(huán)，安徽省深入開展“百萬大學生興皖”行動，組織舉辦各類招聘活動，引導和促進更多高校畢業(yè)生在皖就業(yè)。省人社廳會同省教育廳、團省委等部門動員組織企事業(yè)單位進校園開展招聘活動，相繼舉辦“人才興皖‘就’在江淮”省級高校畢業(yè)生“暖心幫扶”、服務(wù)皖北地區(qū)振興、服務(wù)十大新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展等系列招聘會和“春暖皖江”校企對接、產(chǎn)業(yè)對接、青年企業(yè)家協(xié)會會員企業(yè)進校園系列專場活動。
6月12日，“皖南裝備制造”省級專場招聘會在銅陵職業(yè)技術(shù)學院開展。本次招聘會集人才招引、政策宣傳、合作簽約于一體，涵蓋電子信息、精密機械等專業(yè)。在招聘現(xiàn)場，安徽銅陵海螺水泥有限公司負責人表示，公司對技術(shù)員工要求比較高，這次參加招聘會準備了很多崗位，尤其側(cè)重于機械和機電維修，目前已有100余位學生投放簡歷。
記者從安徽大學了解到，該校充分發(fā)揮校園招聘主渠道作用，高頻次舉辦校園招聘活動，充分挖掘崗位資源，2023年舉辦校園招聘活動800余場，為畢業(yè)生提供就業(yè)崗位7萬余個。
合肥工業(yè)大學近年來每年舉辦各類招聘會1000余場，來校招聘單位6000余家。緊扣安徽省發(fā)展實際，圍繞人工智能、量子信息、集成電路、新能源和智能電網(wǎng)、智能網(wǎng)聯(lián)汽車等重點發(fā)展領(lǐng)域，以訪企拓崗“行動鏈”串起學科鏈、人才鏈、服務(wù)鏈、產(chǎn)業(yè)鏈，采取“請進來、走出去”“線上線下相結(jié)合”的方式，主動走進園區(qū)、走進行業(yè)、走進企業(yè)，不斷深化校企合作、供需對接。
安徽建筑大學聯(lián)合建筑業(yè)協(xié)會、建筑工程招投標協(xié)會、裝飾協(xié)會、風景園林協(xié)會、機電協(xié)會等行業(yè)協(xié)會，舉辦小而精、專而優(yōu)專場招聘會，深化多領(lǐng)域交流合作。
“學校多次組織開展校園招聘會，讓學生與企業(yè)負責人直接面對面，可以幫助我們更好地了解企業(yè)的需求信息，有助于畢業(yè)生順利就業(yè)?！?合肥工業(yè)大學學生劉嘉茗說。
用“真金白銀”吸引畢業(yè)生留皖就業(yè)
培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，必須牢牢抓住人才這個第一資源，為了讓畢業(yè)生能安心留下來，安徽各地也拿出“真金白銀”，提供各種優(yōu)惠政策，給畢業(yè)生解決后顧之憂，讓他們留在安徽發(fā)揮才能。
安慶市創(chuàng)新實施“百千萬”工程，深化“招才引智高校行”活動，每年邀請省內(nèi)外約100所高校校長（處長）到安慶開展市校企合作，發(fā)揮三方各自優(yōu)勢，為畢業(yè)生就業(yè)、人才培養(yǎng)、人才引進打造優(yōu)質(zhì)環(huán)境，建立合作共贏的聯(lián)動機制，吸引更多高校畢業(yè)生來安慶就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
淮北市出臺系列優(yōu)惠政策，吸引更多畢業(yè)生留淮就業(yè)創(chuàng)業(yè)。對駐淮北院校畢業(yè)生留淮或外地院校淮北籍畢業(yè)生回淮工作的，3年內(nèi)按月給予專項補貼； 支持離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生到見習單位參加就業(yè)見習，提高就業(yè)能力，促進盡快實現(xiàn)就業(yè)；對新引進與用人單位簽訂5年以上合同全職在淮工作的事業(yè)單位急需緊缺人才，根據(jù)不同學歷分別給予人才安家補貼、生活補貼、租房補貼，在淮購買首套商品住房享受契稅全額補貼。
安徽建筑大學就業(yè)工作處處長魏東認為，學生在學校期間，除不斷提升自身能力，還要及早設(shè)立職業(yè)生涯發(fā)展目標，開展有針對性的求職準備，把自己打造成用人單位期待的職場新人。在求職過程中要客觀看待個人條件和社會需求，秉持“先上車”的原則，以先找到一份穩(wěn)定的工作為起點，逐步積累經(jīng)驗，鍛煉能力，逐步尋找更為理想的高質(zhì)量求職崗位。
對于學校來說，要深化高等教育學科專業(yè)供給側(cè)改革，重點布局社會需求強、就業(yè)前景廣、人才缺口大的學科專業(yè)，對多年持續(xù)不適應(yīng)市場需求的學科專業(yè)及時調(diào)整。省屬本科高校，應(yīng)圍繞安徽省十大新興產(chǎn)業(yè)，增設(shè)或擴大相關(guān)專業(yè)的招生規(guī)模，并深度了解行業(yè)企業(yè)人才需求，在深化產(chǎn)學研融合的基礎(chǔ)上，推動產(chǎn)、學、研與就業(yè)協(xié)調(diào)聯(lián)動，根據(jù)勞動力市場和崗位實際需要，更新調(diào)整人才培養(yǎng)方案和課程內(nèi)容，幫助畢業(yè)生增強符合實際需要的專業(yè)技能和就業(yè)能力。
（記者 蘇藝 張秀明 海報設(shè)計 羅中琳）
