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            新年漲錢了!多地上調2021年最低工資標準

            2021-02-24 09:08:08 來源:中國新聞網

            新年漲錢了!近日,江西、黑龍江、陜西等多個省份宣布上調2021年最低工資標準,還有一些地方也確定上漲并在醞釀上漲方案。打工人,看看你能漲多少錢?

            多地宣布上調最低工資標準

            近日,江西、黑龍江公布調整最低工資標準的通知,決定從2021年4月1日起調整全省最低工資標準。

            其中,江西省將現(xiàn)行月最低工資標準一類區(qū)域由1680元/月調整為1850元/月,二類區(qū)域由1580元/月調整為1730元/月,三類區(qū)域由1470元/月調整為1610元/月。非全日制用工小時最低工資標準,一類區(qū)域由16.8元/小時調整為18.5元/小時,二類區(qū)域由15.8元/小時調整為17.3元/小時,三類區(qū)域由14.7元/小時調整為16.1元/小時。

            黑龍江調整后的月最低工資標準分為三檔,第一檔為1860元,第二檔為1610元,第三檔為1450元。調整后的小時最低工資標準也分為三檔,第一檔為18元,第二檔為14元,第三檔為13元。

            此外,陜西從2021年5月1日起上調最低工資標準。此次調整增加150元,一、二、三類區(qū)月最低工資標準由1800元、1700元、1600元分別調整為1950元、1850元、1750元;在非全日制用工的小時最低工資標準方面,一、二、三類區(qū)由18元、17元、16元分別調整為19元、18元、17元。

            根據(jù)《最低工資規(guī)定》,最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者,小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

            還有一些地區(qū)也會上調

            除了上述地區(qū)外,還有一些地區(qū)明確表示今年會上調最低工資標準。

            吉林省在2021年政府工作報告中提出,調整全省最低工資標準。

            天津近日發(fā)布《關于切實做好2021年市政府重點工作的通知》,明確調整最低工資標準,發(fā)布企業(yè)工資指導線,促進企業(yè)職工工資合理增長。天津市人社局稱,已啟動最低工資標準測算工作。

            成都近日發(fā)布《成都市實施幸福美好生活十大工程2021年工作計劃》,明確將調整2021年最低工資標準,發(fā)布人力資源市場工資價位、行業(yè)人工成本信息和企業(yè)工資指導線。

            有助于增加低收入勞動者收入

            目前,31個省份中,上海月最低工資標準最高,達到了每月2480元。上海、廣東、北京、天津、江蘇、浙江這6個省份月最低工資標準超過2000元。

            勞動者的工資不能低于最低工資標準,因此,隨著最低工資標準的上調,低收入勞動者的收入也會水漲船高,與最低工資掛鉤的一些待遇標準也會相應上漲。

            陜西省人社廳要求,全省各級人社部門和工會組織要加強對調整后最低工資標準執(zhí)行情況的檢查和監(jiān)督,依法查處用人單位的違規(guī)違法行為,確保提供正常勞動的勞動者工資不低于調整后當?shù)刈畹凸べY標準,切實維護勞動者合法權益。

            黑龍江明確,要進一步加強對用人單位執(zhí)行最低工資情況的監(jiān)督檢查,及時糾正并依法處理違法行為,切實維護職工合法權益。

            今年將成最低工資調整大年?

            2020年,最低工資標準調整基本“凍結”,絕大多數(shù)省份未調整最低工資標準,今年最低工資標準重啟上漲,有何考量?

            中國勞動學會特約研究員蘇海南對中新網記者表示,按照規(guī)定,最低工資標準是兩到三年調整一次,去年大多數(shù)省份沒有調整最低工資標準,主要是受到疫情的沖擊,經濟增速放緩,考慮到企業(yè)的困難,在此背景下自然暫緩了最低工資標準的上漲。

            蘇海南認為,2021年中國經濟持續(xù)向好,國際國內預判今年經濟增速會高于去年,在新的形勢背景下,再加上去年多數(shù)省份沒有調整最低工資,有的省份可能自2019年就沒有調整,所以,今年多地紛紛調整最低工資標準,既有經濟增速回暖的支撐,也是遵循最低工資制度規(guī)定調整頻次的政策要求,更是促進企業(yè)低工資勞動者提高收入的現(xiàn)實需要。

            蘇海南表示,最低工資調整要處理好保障職工最低勞動報酬權益和企業(yè)承受能力這兩者之間的平衡關系,既要滿足保障低收入勞動者及其贍養(yǎng)人口基本生活的需要,又要確保企業(yè)能夠承受最低工資上漲推動的人工成本增加并實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,這兩者要把握好一個相互協(xié)調平衡的度。(記者 李金磊)

            [編輯: 宮建華 ]
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