5月16日上午，我市召開第六場惠企政策新聞發(fā)布會。會上，市人社局黨組成員、副局長宋冰圍繞社會保險、促進就業(yè)、人才引育、技能人才培養(yǎng)、服務(wù)用工等方面，對相關(guān)惠企政策進行發(fā)布，并回答了記者提問。
在社會保險方面，我市階段性降低失業(yè)保險費率。延續(xù)實施階段性降低失業(yè)保險費率政策一年（至2023年4月30日），總費率仍按1%執(zhí)行。階段性降低工傷保險費率政策執(zhí)行至今年4月30日，目前已截止。今年1-4月，市本級失業(yè)保險降費2530.38萬元，工傷保險降費1968.66萬元，合計降費4499.04萬元。定向階段性緩繳社會保險費。餐飲、零售、旅游、民航、公路水路鐵路運輸?shù)忍乩髽I(yè)，可申請緩繳單位部分企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險費，緩繳期間免收滯納金。失業(yè)保險費穩(wěn)崗返還。對不裁員或少裁員的參保企業(yè)，繼續(xù)通過“免報直發(fā)”等模式給予失業(yè)保險費穩(wěn)崗返還。
在人才引育方面，今年，我市重新修訂引進人才政策，加大引進青年人才力度，制定出臺鼓勵畢業(yè)生留馬就業(yè)的一系列政策措施。對畢業(yè)年度高校畢業(yè)生與我市小微企業(yè)簽訂6個月以上勞動合同，并依法繳納社會保險費的，由就業(yè)補助資金給予高校畢業(yè)生每人3000元的一次性就業(yè)補貼。鼓勵各類企業(yè)開發(fā)就業(yè)見習(xí)崗位。對中小微企業(yè)新招用應(yīng)屆高校畢業(yè)生并簽訂1年以上勞動合同、穩(wěn)定用工6個月以上、按規(guī)定繳納社會保險費的，按照1000元/人標準給予一次性吸納就業(yè)補貼。支持企業(yè)與本地高校、職校及學(xué)生簽訂定向培養(yǎng)三方協(xié)議，對簽訂定向培養(yǎng)協(xié)議的學(xué)校，市財政按每生每年5000元給予補助；對簽訂協(xié)議的學(xué)生，在校學(xué)習(xí)期間市財政按每學(xué)期每生1200元給予生活補貼。鼓勵各開發(fā)園區(qū)、創(chuàng)業(yè)平臺、企業(yè)與市內(nèi)外高校、職（技）校共建大學(xué)生（學(xué)生）實習(xí)基地（點），市財政每年給予每個實習(xí)基地5萬元補助、企業(yè)實習(xí)點2萬元補助；對到我市基地（點）實習(xí)的大學(xué)生，按每生每月1600元的標準給予生活補貼；對企業(yè)與實習(xí)大學(xué)生簽訂一年以上勞動合同的，按每人4000元的標準給予企業(yè)獎勵。推行引進青年人才安家補貼和購房補貼政策。對在我市自主創(chuàng)業(yè)或就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生、引進的中青年高級工及相應(yīng)層次技能人才，與用人單位簽訂3年以上勞動合同，并參加社會保險的，分別給予博士生30萬元，碩士生（技師）6萬元，“雙一流”大學(xué)（學(xué)科）、在馬高校本科生（預(yù)備技師）4萬元，其他高校本科生及大專高職畢業(yè)生（高級工）2萬元安家補貼；對其中屬于我市新興主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、接續(xù)（未來）產(chǎn)業(yè)急需緊缺專業(yè)的本科以上畢業(yè)生，經(jīng)認定分別給予12萬元、8萬元、5萬元安家補貼。對入選“龍馬”工程的博士生，三年內(nèi)在我市購買首套自住普通商品房的，給予9萬元的購房補貼；對入選“駿馬”工程的青年人才，三年內(nèi)在我市購買首套自住普通商品房的，分別給予碩士生（技師）8萬元，本科生（預(yù)備技師）5萬元，大專高職畢業(yè)生（高級工）3萬元的購房補貼。
在技能人才培養(yǎng)方面，大力開展補貼性技能培訓(xùn)。對企業(yè)開展的新錄用人員崗前技能培訓(xùn)，根據(jù)培訓(xùn)合格人數(shù)，按人均800元標準給予企業(yè)培訓(xùn)補貼。對企業(yè)開展的職工崗位技能提升培訓(xùn)，按高級工2000元/人、技師3500元/人、高級技師5000元/人的標準給予企業(yè)培訓(xùn)補貼。鼓勵開展線上培訓(xùn)。根據(jù)市相關(guān)政策規(guī)定，支持困難企業(yè)在停工期間組織職工參加線上轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)，納入職工培訓(xùn)補貼范圍，根據(jù)培訓(xùn)合格人數(shù)，按規(guī)定標準給予企業(yè)培訓(xùn)補貼。符合規(guī)定的企業(yè)可根據(jù)培訓(xùn)的類型、工種、級別，按照每人800至5000元的標準，向縣區(qū)人社部門申請享受補貼政策。
在促進就業(yè)方面，對企業(yè)吸納困難人員就業(yè)給予社會保險補貼，企業(yè)開發(fā)公益性崗位安置困難人員就業(yè)可享受崗位補貼和社保補貼，小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生可享受社會保險補貼，企業(yè)吸納重點群體就業(yè)可享受稅收支持政策，小微企業(yè)新招用人員可申請創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。
在服務(wù)用工方面，我市積極落實一次性用工服務(wù)獎補等相關(guān)獎補政策。打造“2+N”招聘品牌，實施常態(tài)化開展“周三招工”“周六招才”和特色專場招聘活動。全年將舉辦“民營企業(yè)招聘月”等12項公共就業(yè)服務(wù)專項服務(wù)活動。繼續(xù)實施“聚馬行動”，擴大與貴州、云南、甘肅、河南及皖北人力資源富余地區(qū)深度合作；充分發(fā)揮皖南皖北、皖江示范區(qū)勞務(wù)合作、長三角區(qū)域市場供求信息聯(lián)合發(fā)布機制、“南京都市圈”公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)上服務(wù)平臺等合作機制作用。推動實習(xí)見習(xí)無縫銜接，組織“萬名學(xué)生進千企”活動，促進更多畢業(yè)生留馬就業(yè)。依托各類合作資源，吸引馬鞍山籍人員回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。壯大人力資源服務(wù)業(yè)，推進集聚發(fā)展，鼓勵引導(dǎo)深度參與公共就業(yè)服務(wù)。繼續(xù)選派各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)工作人員，為重點用工企業(yè)全面配置“用工管家”，實施“一對一”跟蹤服務(wù)。擴大服務(wù)供給。打造“三公里”就業(yè)圈，通過購買第三方服務(wù)，織密公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，促進勞動者求職、小微企業(yè)招工有效對接。利用“智慧就業(yè)”服務(wù)平臺，推進大數(shù)據(jù)在就業(yè)領(lǐng)域的應(yīng)用，實現(xiàn)精準就業(yè)服務(wù)。
記者 廖嵐鈞 通訊員 葛慧榮
